Start

#Transparency Tuesday

Tag der sozialen Gerechtigkeit, auch beim Thema Entgelt!

Am 20. Februar ist Welttag der sozialen Gerechtigkeit. Der Aktionstag soll weltweit auf soziale Ungerechtigkeit aufmerksam machen und zu ihrer Überwindung aufrufen. Auch Entgeltgleichheit ist ein Thema sozialer Gerechtigkeit. In Deutschland liegt die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern noch immer bei 18 Prozent. 

Link zum Post

Subheader

Header

  • Personen stehen vor einem Entgeltgleichheitsbanner

#Unternehmensdialog

+++ Unternehmensdialog in Berlin +++

Mit unserer Unternehmensdialogreihe rund um die EU-Entgelttransparenzrichtlinie waren wir am 16. Februar im Büro von Ramboll Management Consulting in Berlin, um mit Vertreter:innen verschiedener Unternehmen und Verbände über die Vorteile und Wirkungen, die Herausforderungen und Unterstützungsbedarfe bei der Umsetzung der Richtlinie zu diskutieren.

Link zu Post

  • Checkliste warum es einen KMU-Gleichstellungscheck braucht

#KMU-Gleichstellungscheck

KMU-Gleichstellungscheck jetzt auch digital!

Für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bieten Maßnahmen zur Gleichstellung große Potenziale, Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Mit dem KMU-Gleichstellungscheck bietet das BMFSFJ ein Tool, mit dem KMU die Chancengleichheit und Gleichstellung der Geschlechter in ihrem Unternehmen schnell und unkompliziert überprüfen können.

Link zum Post

Renate Wagner

Aus der Praxis

Mitglied des Vorstandes der Allianz SE und Vorstandsmitglied der Allianz Deutschland AG

Zum Portrait
Bianca Holler

Aus der Praxis

Head of Global HR bei ottobock

zum Portrait
Olivier Elamine

Aus der Praxis

Gründungsmitglied und Chief Executive Officer der alstria office REIT-AG

Aus der Praxis
Prof. Dr. Rupert Felder

Aus der Praxis

Leiter Personal bei der Heidelberger Druckmaschinen AG

zum portrait
Lucia Ramminger

Aus der Praxis

Director Human Resources bei Edenred Deutschland

zum Portrait
Andreas Batz

Aus der Praxis

Leiter Konzernpersonalwesen und Personalstrategie bei der BMW Group

ZUm Portrait
Britte Noe

Aus der Praxis

Head of Performance Management global für das Thema Leistungsmanagement bei Merck 

zum Portrait
Anastasia Krieg & Katrin Schwerdtner

Aus der Praxis

People & Culture Managerin, Head of People & Culture bei der Tomorrow GmbH, German Equal Pay Award Gewinner: in 2022 

zum Portrait
Kerstin Prothmann & Dr. Matthias Meifert

Aus der Praxis

Partnerin und Gründungsmitglied/Partner bei HRpepper GmbH & Co. KGaA, German Equal Pay Award Gewinner: in 2022 

zum Portrait
Marie-Luise Stallecker & Claudia Feige

Aus der Praxis

Reward Partner Benefits in People & Culture bei Roche Diagnostic GmbH, German Equal Pay Award Gewinner: in 2022

ZUm Portrait
Kerstin Oster

Aus der Praxis

Vorständin Personal und Soziales bei den Berliner Wasserbetrieben

Zum Portrait

Im Fokus

Zahlen rund um den Gender Pay Gap

  • 18
    Gender Pay Gap in Deutschland

    In Deutschland verdienen Frauen rund ein Fünftel weniger als Männer: Gemessen am durchschnittlichen Bruttostundenverdienst der Männer lag der Gender Pay Gap 2021 bei 18 % und damit deutlich über dem Durchschnitt der EU-27 (13 %).

  • 71
    Unbereinigter Gender Pay Gap

    71 % des unbereinigten Gender Pay Gaps lassen sich durch strukturelle Faktoren erklären, wie z.B. dass Frauen häufiger in Branchen und Berufen arbeiten, in denen schlechter bezahlt wird und sie seltener Führungspositionen erreichen.

  • 6
    Bereinigter Gender Pay Gap

    Der bereinigte Gender Pay Gap bedeutet, dass Arbeitnehmerinnen im Durchschnitt auch bei vergleichbarer Tätigkeit und Qualifikation pro Stunde 6 % weniger verdienen als Männer.

Netzwerk-Event zum Thema New Pay

Am 30. August 2022 lud das Unternehmensprogramm „Entgeltgleichheit fördern“ Interessierte zu einem Netzwerk-Event zum Thema „New Pay“ auf die Dachterrasse des Ramboll Office ein. Die Preisträgerinnen und Preisträger des ersten „German Equal Pay Awards“ stellten ihre Ansätze und Ideen zur Förderung der Entgeltgleichheit in ihrem Unternehmen einem Live-Publikum vor.